한샘 임원 최고 35년 근무, 직원은 5년도 안돼

최양하 회장 전문경영인임에도 불구 35년 재직

임원 중시 문화...재계 "혁신성 의지 의문"

한샘에서 35년간 장기 근속하고 있는 최양하 회장. ⓒ한샘

가구업계 1위 한샘의 임원진들과 직원들 간의 근속 연수가 큰 차이를 보이고 있는 것으로 나타났다. 특히 여타 기업들과 다른 점은 임원들의 근속 연수가 직원들보다 확연히 길다는 점이다.

8일 금융감독원 및 관련업계에 따르면 한샘의 최양하 회장은 1979년에 한샘에 입사해 35년간 한샘에 재직 중이다.

대우중공업에 잠시 근무했던 최 회장은 한샘 창업자인 조창걸 명예회장과 서울대학교 동문이라는 인연으로 1979년 한샘으로 옮겼다.

이후 최 회장은 한샘 상무, 전무 등을 거쳐 1994년 대표이사 전무로 올라선 이후 그룹 및 계열사 등에서 줄곧 대표이사직을 지켜왔다.

최 회장은 전문경영인으로 한샘에 영입됐지만 한샘 지분 4.38%를 가지고 있고 지난해 보수총액이 14억원이 넘는 등 실질적 오너라고 볼 수 있다.

그 다음 등기임원인 박석준 특판사업본부장(사장)도 1994년 한샘에 입사한 이후 20년간을 한샘에 몸담고 있다. 박 부사장은 기획실 및 부엌유통사업본부, 특판사업본부 등 주요 요직을 거친 인물이다.

강승수 인테리어사업본부장 및 기획실장(사장)도 1995년 한샘에 입사한 이후 20년 가까이 근무하고 있고 이영식 경영지원실장(부사장)도 1996년 한샘에 입사한 이후 현재 등기임원직을 수행하고 있다.

특히 이들의 공통점은 서울대 선후배 사이라는 점이다.

반면 직원들의 근속연수는 이들 임원들과 큰 차이를 보였다. 한샘의 지난해 사업보고서에 따르면 인테리어사업부문의 남자 직원들의 평균 근속연수는 5년 6개월인 것으로 나타났다.

특히 인테리어 부문이 가장 근속 연수가 긴 경우이며 부엌사업부문의 여직원 근속연수는 1년 10개월에 불과했다.

1인 평균급여액도 4184만원으로 평균 5억원선인 등기임원 급여와 큰 차이를 보였다.

이와관련 이영식 한샘 부사장은 "회사가 최근 몇 년간 급성장을 하면서 신입직원들을 많이 뽑다보니 직원들의 근속연수가 짧아진 것 같다"고 해명했다.

아울러 이 부사장은 "회사가 도전적이고 창의적인 직원들을 선호하다보니 이를 견디지 못하고 나가는 직원들도 여럿 있었다"며 "직원들의 이탈을 막는 방안을 강구중"이라고 답했다.

한편 재계 한 관계자는 "창립멤버 등 기존 임원들이 주요 보직을 오래 차지하며 득세하고 있는 상황에서 실무를 담당해야할 직원들의 근속연수가 5년 채 안된다는 점은 혁신적이고 참신한 아이디어를 만들어 내겠다는 의지가 부족하다고 볼 수 있다"고 지적했다.

또 이 관계자는 "증권업도 아니고 제조업체에서 근속연수가 5년이라는 건 문제가 있어 보인다"고 덧붙였다.