CJ오쇼핑, 고용노동부 주관 '대한민국 일자리 으뜸기업' 선정

“양질의 일자리 마련 위한 노력 계속해 나갈 것”

CJ오쇼핑은 28일 청와대 영빈관에서 열린 '2018 대한민국 일자리 으뜸기업 행사’에서 ‘고용 창출 및 일자리 질 개선’ 부분 기업으로 선정됐다고 밝혔다.

고용노동부 주관으로 매년 열리고 있는 이 행사는 좋은 일자리를 창출한 기업을 격려하고 사회적 관심과 공감대를 형성하기 위해 마련되었으며, 기업규모 별로 고용증가량과 고용증가율이 높은 기업 100곳을 선정해 시상해왔다.

CJ오쇼핑이 이번에 수상한 ‘고용창출 및 일자리 질 개선 부문’ 시상은 올해가 처음으로, CJ오쇼핑은 비정규직 정규직 전환, 남녀고용 평등, 각종 인사제도 개선 및 업무환경 개선의 공로를 인정 받은 것으로 알려졌다.

여성 임직원의 비율이 50%가 넘는 CJ오쇼핑은 지속적인 고용창출과 일·생활 균형을 위한 적극적인 제도 개선, 그리고 임직원들을 위한 복리 혜택을 꾸준히 늘려왔으며 파견직 및 계약직 직원을 정규직으로 전환해 고용의 질을 높이는 데 노력해왔다.

또한 지난 해부터는 유연한 근무 환경 조성과 업무 몰입을 위한 효율성 및 생산성 제고를 위해 출근시간을 오전 8시부터 10시까지 30분 단위로 선택할 수 있는 ‘시차 출퇴근제’를 전 임직원 대상으로 실시하고 있다. 또 정해진 시간에 업무에 집중하고 정시퇴근을 정착시키기 위해 시차 출퇴근제에 맞춰 설정된 퇴근시간에 PC가 강제 종료되는 ‘PC-OFF 시스템’을 도입해 운영 중이다.

CJ오쇼핑은 이 외에도 난임부부 시술비 지원 제도, 배우자 출산휴가, 초등학교 입학에 맞춰 최대 4주까지 이용 가능한 ‘자녀입학 돌봄휴가 제도’, 매 근속 5년마다 최대 4주 간 사용할 수 있는 ‘크리에이티브 챌린지’, 신임 과장 승진자 전원이 참여하는 해외 사업장 체험 프로그램 ‘글로벌 봐야지’ 등을 포함한 다양한 프로그램을 운영하고 있다.

김태균 CJ오쇼핑 인사담당 부장은 “자율적이고 창의적인 근무환경 구축은 임직원들의 만족도 향상 뿐 아니라 업무 몰입을 통한 성과 창출에도 효과적”이라며 “앞으로도 임직원이 만족할 수 있는 양질의 일자리를 마련하기 위한 노력을 계속해 나갈 것”이라고 말했다.